刚刚发布的2012年GDP数据显示，第三产业对北京GDP的贡献率接近80%，对上海的贡献率超过60%，在其他的一、二线城市，这一贡献率同样呈逐年上升的趋势。显然这是产业结构突破的惊喜，同时也预示着第三产业内竞争的加剧。 理性面对竞争环境，无论是否是完全竞争市场，在第三产业内的企业，都该从提升自身竞争实力出发。硬实力的提升，往往具有一定的周期，不妨从软实力先行着手。 在交通、运输、通信、金融、保险等传统第三产业，或者信息科技、咨询、教育、法律等新兴领域，企业的竞争力往往是根植于与客户直面接触的服务过程之中，服务的专业度、人员的形象、以及企业的品牌，构成了客户的主官评价体系。三板斧中，“合眼缘”的个性形象，让客户产生第一眼的信任与认可，往往能带来广阔的营销契机。 显然，站在企业角度，员工的这个“个人”形象，不能只追求好看而毫无章法，只有统一规范才是符合现代企业管理精神。不妨借鉴东西方各国，由企业为员工统一定制职业西装，以度身定制的方式，准确的体现企业诉求和企业文化，又能让员工穿出个人魅力。 企业如何寻求更好的职业西装解决方案，首先，企业要明确观念与诉求。职业西装已经不是八九十年代的工作服，简单的整体划一也不应该是现代企业应有的深度。竞争在全球化，企业的观念就更应先行一步–职业西装是塑造员工形象，浓缩企业文化和企业精神的载体。 在欧美、日本、或是身边的香港，伴随任何企业行为，员工必定以专业的职业形象出现。在企业的观念中，员工是企业整体竞争力的一部分，任何一部分都不容忽视。企业白领穿着高品质的职业西装出入职场，甚至下班后的私人活动，是最自然不过的事情。伴随全球同步的时尚步伐，职业西装在体现企业特色的同时，在设计的时尚度方面同样有着极高的可塑性。 其次，必须注重款式形象。即便同属第三产业的服务性经济体，各行业依然有鲜明的行业特色，所以在款式形象方面不能随意，也不该在有限的范围中简单选择，而必须对自己的企业负责，选择或是专门设计符合企业特色的职业西装。 例如，以严谨、理性风格为主的金融、法律等行业，需要塑造一种让客户信赖的专业形象，所以深色系经典款式的职业西装，大气又沉稳，就比较适合这类企业。而旅游、传媒等产业，本身具有一定的时尚现代感，款式设计在体现专业的同时，就适合添加更多的潮流元素，塑造精干的白领形象。对于发展迅速的软件、设计、广告等新兴行业，虽然有着浓重的创意标签，但不羁的是思维，让客户产生第一印象的专业感，还是需要用职业西装来映衬，个性范儿的职业西装最适合不过。 最后一点，很多企业容易忽视，那就是对职业西装品牌的服务要求，不要轻易放弃定制职业西装理应享有的服务。例如：丰富的国内外面料选择、款式设计、单量单裁、品质及生产速度、物流配送、售后维护、零星补单等。 传统的能源、金融、电力、烟草、通信、交通等超大规模行业，是职业西装定制的先驱者，他们的定制行为一则是处于行业自律，二则这些行业往往是最先参与国际竞争，在竞争中学习、提升最终全行业形成职业西装的形象要求。这个趋势结果，对于第三产业内的企业来说，是非常值得借鉴的。经济的发展产业结构的调整，从事第三产业的服务性企业也将越来越多，当竞争加剧，那个最先意识到企业形象与竞争力关系，最先着手打造的就是先行者，而优势往往属于先行者。
对于这些需求，零售品牌或者西服定制门店，根本不可能提供。很简单，零售品牌提供的是标准码的现货，付费交货服务结束，不合身？对不起，没法改。定制门店倒是符合定制的各环节，但是生产实力不够，几十上百套的订单没准得半年后交货。所以只有选择专业的职业西装定制品牌，才能为置装企业提供完善周到的定制服务，定制职业西装也将是一个轻松、省心、又能带来完美着装形象的过程。
